Veel gestelde vragen - Zwanger
Vraag
1.
Wanneer heeft de zwangere
werkneemster recht op verlof in verband met haar
zwangerschap?
Antwoord 1.
Het
zwangerschaps- en bevallingsverlof is geregeld in de ziektewet en bedraagt
in totaal 16 weken. De spreiding
van dit verlof is als
volgt:
- in de situatie dat de vermoedelijke bevallingsdatum
samenvalt met de werkelijke datum kan het verlof
maximaal
6 en minimaal 4 weken voor de
bevalling liggen en minimaal 10 en maximaal 12 weken na de bevalling;
- in de situatie dat is doorgewerkt tot de bevallingsdatum
(als deze voor de 4 weken na de vermoedelijke bevalling
ligt) dan resteert nog 16 weken bevallingsverlof;
- in de
situatie dat de bevalling plaatsvindt na de vermoedelijke datum dan kan de
totale verlofperiode langer zijn
dan 16
weken.
De vrouwelijke werknemer ontvangt over
het zwangerschaps- en bevallingsverlof ziekengeld op grond van
de
ziektewet ter hoogte van haar loon.
Vraag 2.
Hoe zit het met het recht
op loon gedurende dit verlof?
Antwoord
2.
De vrouwelijke werknemer heeft in geval van
zwangerschap en bevalling gedurende een bepaalde periode
(maximaal 16 weken) geen recht op loon. Zij ontvangt immers
ziekengeld op grond van de ziektewet. Toch heeft
zij ook over
deze periode aansprak op vakantiedagen. De opbouw van vakantiedagen loopt
dus gewoon door.
Heeft u nog vragen? Stuur dan
een e-mail naar info@bvtandtechniek.nl of bel
030-6915754
Update
01/02/2010