Veel gestelde vragen - Proeftijd

Vraag 1.
Wat betekent een (wettelijke) proeftijd?

Antwoord 1.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan een
proeftijd worden afgesproken. Gedurende deze periode kunnen beide partijen met onmiddellijke
ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Let op: bij het aangaan van een wettelijke proeftijd dient wel aan bepaalde voorwaarden te
worden voldaan. Anders is de proeftijd niet geldig.

Vraag 2.
In de met de werknemer aangegane arbeidsovereenkomst is wel een verwijzing naar de
CAO voor de Tandtechniek opgenomen, is de wettelijke proeftijd nu van toepassing?

Antwoord 2.
Nee, dit is niet het geval. De proeftijd moet schriftelijk worden opgenomen en alleen een
verwijzing naar de CAO voor de Tandtechniek is dan niet voldoende. In de CAO voor de
Tandtechniek is bovendien een aantal eisen gesteld aan wat in de arbeidsovereenkomst
dient te staan. Het expliciet vermelden van de overeengekomen proeftijd is daarvan een
onderdeel.

Heeft u hierover vragen? Stuur dan svp een e-mail naar info@bvtandtechniek.nl

Update 23/01/2010