Veel gestelde vragen - Ouderschapsverlof

 Vraag 1. 
 Een werknemer is onlangs vader geworden. Hij heeft enkele dagen bijzonder verlof gekregen. Nu heeft hij
 aangegeven ouderschapsverlof te willen opnemen. Kan dat? 

 Antwoord 1.
 Werknemers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van de mogelijkheid van onbetaald ouderschapsverlof.
 Ouderschapsverlof is een wettelijk recht op onbetaald verlof van in totaal zesentwintig weken maal de arbeidsduur
 van de werknemer. In principe kunt u het standaard ouderschapsverlof niet weigeren. Wel moet aan een aantal
 voorwaarden voldaan worden. 

 Vraag 2.
 Aan welke voorwaarden moet worden voldaan om gebruik te kunnen maken van het recht op standaard
 ouderschapsverlof?

 Antwoord 2.
 De voorwaarden zijn:
 - de werknemer moet minstens een jaar bij u in dienst zijn en zorgen voor een kind onder de 8 jaar;
 - de werknemer moet minstens twee maanden voordat hij/zij het verlof wil laten ingaan, schriftelijk een verzoek bij
    u indienen. In het verzoek moet staan hoe en wanneer hij/zij het verlof wil opnemen.

 Vraag 3.
  Is het verzoek van de werknemer leidend bij de indeling van zijn/haar werkweek?

 Antwoord 3.
 In principe bepaalt de werknemer hoe hij/zij zijn verlof- en werktijden over de week wil verdelen. Als er sprake is
 van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang kunt u aandringen op een andere verdeling. Echter, indien de werknemer
 het ouderschapsverlof wil splitsen in twee of drie perioden, kunt u zich daartegen verzetten als er sprake is van
 zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang.

 Vraag 4.
 Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen tijdens het onbetaalde ouderschapsverlof?

 Antwoord 4.
 De werknemer bouwt tijdens het onbetaald ouderschapsverlof geen vakantiedagen op. 
  
 Heeft u nog vragen? Stuur dan een e-mail naar info@bvtandtechniek.nl of bel 030-6915754

 Update 01/02/2010