Veel gestelde vragen - Levensloopregeling

 Vraag 1.
 Wat is de levensloopregeling?

 Antwoord 1.
 De levensloopregeling is een recht van werknemers om een deel van hun bruto-salaris te sparen om in de
 toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.

 Vraag 2. 
 Hoeveel kan gespaard worden?

 Antwoord 2. 
 Een werknemer mag jaarlijks maximaal 12 procent sparen van het brutoloon dat in dat jaar wordt verdiend.
 In totaal mag 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard. Als het tegoed is gebruikt, kan er weer
 opnieuw worden gespaard tot het maximum.

 Vraag 3.
 Waarvoor kan gespaard worden?

 Antwoord 3.
 De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
 - langdurig zorgverlof;
 - sabbatical;
 - ouderschapsverlof;
 - educatief verlof;
 - overig onbetaald verlof;
 - verlof voorafgaand aan het pensioen.

 Vraag 4.
 Hoe werkt het?
 
 Antwoord 4.
 Van het bruto-loon wordt een bedrag ingehouden. Dat bedrag wordt door de werkgever op een
 speciale spaarrekening van de werknemer gestort of als premie voor een 'levensloopregeling' overgemaakt.
 In overleg met de werkgever is het ook mogelijk om gespaarde tijd, bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen,
 overwerkuren of adv-dagen, om te laten zetten in geld. Dit bedrag kan dan op de levenslooprekening worden
 gestort.

 Vraag 5.
 Is deelname verplicht?

 Antwoord 5. 
 De levensloopregeling is een recht voor werknemers. Als uw werknemers kiezen voor deelname aan een
 levensloopregeling, kunt u dat niet weigeren. Een werkgever is echter niet verplicht mee te betalen. Overigens
 valt nog te bezien hoe groot de belangstelling onder werknemers id voor deze regeling.  

 Heeft u nog vragen? Stuur dan een e-mail naar info@bvtandtechniek.nl of bel 030-6915754

 Update 29/01/2010