Vakbond LBV (waarin de leden van Vakbelang Tandtechniek zijn opgegaan) en de Branchevereniging Tandtechniek hebben een principe-akkoord bereikt inzake de CAO voor leden van de Branchevereniging Tandtechniek voor periode 1 april 2019 tot 31 maart 2021. De LBV is een landelijk opererende vakbond die reeds vijftig jaar bestaat en betrokken is bij het afsluiten van meer dan 30 cao's in zeer uiteenlopende branches. 

In het principe-akkoord voor de nieuwe CAO voor leden van de Branchevereniging Tandtechniek is onder meer voorzien in de introductie van een staffel bij uitkering arbeidsongeschiktheid waarin de eerste 26 weken de werknemer aanspraak maakt op 100%, de tweede 26 weken van 90%, de derde 26 weken van 80% en de vierde 26 weken van 70%.

Ook is de periode dat tijdelijke contracten kunnen worden afgesproken verlengd naar 48 maanden, zal de regeling met betrekking tot de terugbetaling van opleidingskosten worden herzien waarbij de daadwerkelijke gemaakte kosten als uitgangspunt worden genomen, blijft de huidige opzegtermijnregeling waarbij werknemers vanaf 2 jaar in dienst en langer een opzegtermijn van 2 maanden hebben gehandhaafd en is er een 50/50 verdeling van de pensioenpremie afgesproken voor de te betalen premie's boven 27%. 
Klik hier om meer te lezen en uw mening te geven. 

Clemens van Riet heeft - helaas voor de Branchevereniging Tandtechniek - gemeld terug te treden als voorzitter. In een persoonlijke boodschap aan de leden laat hij het volgende weten:

Beste leden, 

Het is niet anders, maar helaas deel ik u mede dat ik op 11 maart jl. mijn voorzitterschap per direct heb neergelegd. In mijn verantwoordelijkheden en tijdsbesteding heb ik prioriteiten moeten stellen, derhalve heb ik moeten besluiten per direct terug te treden als voorzitter.
Het kan teveel worden en dat merkte ik ook de laatste tijd. De vele verantwoordelijkheden begonnen fysieke uitstraling te hebben, nu nog niks aan de hand, maar ik wil niet eindigen in het bekende harnas. Ik heb keuzes gemaakt en het spijt me oprecht dat ik het voorzitterschap neer moet leggen. Mijn collega bestuurders en Niels wil ik hartelijk dankzeggen voor de samenwerking, hun begrip was hartverwarmend op mijn terugtreden. Nooit is er een onvertogen woord gevallen in het bestuur. Dank daarvoor. Beste leden, met veel plezier heb ik de vergaderingen mogen leiden, ook u dank ik voor het in mij gestelde vertrouwen. Wij zullen elkaar zeker nog wel tegenkomen in de toekomst.

Het gaat u allen voorspoedig en in goede gezondheid,
met vriendelijke groet,

Clemens van Riet

Om het bestuurlijke gat wat is onstaan na het terugtreden van onze voorzitter is besloten dat bestuurslid Rob Maters als ad interim het voorzitterschap tot de voorjaarsvergadering waarnemen. Deze zal plaatsvinden op dinsdag 18 juni 2019. 

In de Arbeidsomstandighedenwet (hoofdstuk 2, artikel 3 lid 2) is de verplichting opgenomen om binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid een beleid te voeren dat gericht is op vorokomen, en als dat niet mogelijk is, op beperking van zogenaamde 'psychosociale arbeidsbelasting (psa).
De werkgever dient aantoonbaar beleid te voeren.  Het ontbreken hiervan is de reden waarom rechters werkgevers in het ongelijk stellen en hoge (ontslag)vergoedingen geven aan benadeelde werknemers. Klik hier om meer te lezen.