De gezamenlijke protestbrief (zie E-bulletin 654) richting VGZ naar aanleiding van de teleurstellende hoogte van de door VGZ gehanteerde tarieven (geboden dekking) voor tandprothetische zorg op implantaten leidde vrijwel onmiddellijk tot een uitnodiging voor een gesprek door VGZ. De gemaakte afspraak was dat VGZ na intern overleg uiterlijk 27 december 2018 een reactie zou geven. Helaas is VGZ die afspraak niet nagekomen waardoor het noodzakelijk werd om de zorgen ook publiekelijk via een persbericht te uiten. De Telegraaf heeft over dit onderwerp een artikel geplaatst met als titel 'VGZ te karig met vergoeding voor kunstgebit'. 

Hoewel de VGZ het niet nodig vond om de gemaakte afspraak om uiterlijk 27 december 2018 een reactie te geven na te komen kon VGZ kennelijk wel tijd vinden om een reactie te geven aan de redactie van de Telegraaf. VGZ stelt ondermeer dat de 'tarieven marktconform' zijn. Dit terwijl de door VGZ gehanteerde tarieven onder die van de NZa tarieven tandtechniek in eigen beheer liggen. De NZa heeft onlangs een grootschalig onderzoek gedaan om de mate van marktconformiteit van die tarieven vast te stellen. Dat leidde tot het bijstellen - en in veel gevallen tot verhoging - van die tarieven. Bovendien weigerde VGZ inzicht te geven in het eigen onderzoek. 

PFZW heeft de premie-inhouding voor 2019 bekend gemaakt. De totale premie is licht gedaald van 24,2 naar 24,1%. De gehanteerde premie-verdeling is 1/3 voor de werknemer en 2/3 voor de werkgever. Klik hier voor meer info.

Let op: leden van de Branchevereniging Tandtechniek vallen onder de eigen CAO Bedrijven Branchevereniging Tandtechniek en dus NIET onder de elders genoemde 'cao tandtechniek'. Heeft u hierover vragen? Neem svp contact op via info@bvtandtechniek.nl of bel 030-6915754.

Er is een belangrijk verschil tussen een schaalsalarisverhoging en een verhoging van de salarissen. In de CAO Bedrijven Branchevereniging Tandtechniek is een verhoging van de schaalsalaris afgesproken. Dat biedt de werkgever meer flexibiliteit om rekening te houden met bijvoorbeeld de vraag of de bedrijfsresultaten verhoging van het salaris van "overbetaalde" krachten toelaat. Deze flexibiliteit is er niet als er via de CAO een traditionele salarisverhoging is afgesproken. 
Klik hier voor meer informatie over de CAO Bedrijven Branchevereniging Tandtechniek die 1 juli 2018 is ingegaan.
Klik hier voor de schaalsalaris van 1 januari 2019.