Bedreiging door werknemer
Uit de praktijk blijkt dat het uiten van
bedreigingen en beledigingen aan het adres van
de werkgever helaas ook in de
tandtechnische branche voorkomt. Het afgelopen half
jaar heeft het
secretariaat meerdere malen een dergelijk signaal ontvangen.
Gezagsverhoudingen
De werkgever hoeft echter niet te tolereren dat
daarmee de gezagsverhoudingen
binnen het laboratorium worden geschaad. In het
algemeen geldt dat een werknemer ook
beschermd wordt als hij de werkgever in
een opwelling ernstig bedreigt of grof beledigt,
als het de werkgever is die
daartoe aanleiding heeft gegeven.
Er is dus een direct verband tussen de mate waarin het de werkgever kan
worden verweten
dat de werknemer emotioneel reageert, en de
arbeidsrechtelijke gevolgen van de belediging
of bedreiging door die
geëmotioneerde werknemer. Als de belediging of bedreiging
schriftelijk
gebeurt, zal dat eerder tot arbeidsrechtelijke gevolgen leiden, omdat dan
minder sprake is van een emotionele opwelling.
Ook de manier waarop de twee partijen normaal met elkaar omgaan, is van
belang voor
de beoordeling van mogelijke gevolgen van een belediging of
bedreiging.
Algemeen advies: noteer de letterlijke tekst van de belediging of bedreiging.
Zorg voor
een schriftelijk vervolg en doe bij bedreiging ook aangifte bij de
politie.
Neem altijd contact op met
Klik hier om uw gratis
Indexmonitor Tandtechniek aan te vragen.
Agenda
Woensdag 9 november 2005,
Regionaal Tandtechnisch Ondernemers Contact, Maastricht