FEPPD verzoekt Dentsply 'Geen Import'- convenant te sluiten
Zoals in
E-bulletin 45 gemeld is Dr. Schuster, Marketing Director of Degudent afgelopen
vrijdag aanwezig geweest bij de bijeenkomst van de FEPPD in Parijs. Dit naar
aanleiding van de signalen dat Dentsply in Amerika betrokken is bij de import van
tandtechnisch werk uit lage lonen landen.

Dr. Schuster bevestigde dat er op dit moment geen plannen zijn bij Dentsply om
dit ook te gaan doen op de Europese markt. De FEPPD heeft verzocht of het
mogelijk is een convenant af te sluiten tussen FEPPD en Dentsply, waarin deze
laatste formeel en schriftelijk beloofd deze Amerikaanse ontwikkeling niet te volgen.
Dr. Schuster zal dit aan de directie voorleggen en blijkt desgevraagd zelf voorstander
te zijn van een dergelijk convenant.

Geschoold personeel
Verder wordt erop aangedrongen dat in de gebruiksinstructies van zogenaamde
'scan-systemen' wordt opgenomen dat die moeten worden bediend door
gekwalificeerd personeel. Op die manier zou moeten worden voorkomen dat dergelijk
werk door ongeschoold personeel zou worden uitgevoerd.

Ook hier heeft Dr. Schuster positief op gereageerd. Hij heeft zijn steun toegezegd
om in TC55 (Technisch Comité 55 bij de Europese Commissie) via de MEDEV-
documenten (documenten opgesteld en uitgegeven door de Europese Commissie
met verduidelijking voor de toepassing van de Richtlijn op de Medische Hulpmiddelen)
eisen vast te leggen met betrekking tot wie wat mag doen in verband met de
productie van tandprothesen.

Vragen aan het BTT-secretariaat
Wanneer is er sprake van overwerk bij werknemers die in deeltijd werken?

Antwoord
In artikel 13 lid 2a van de CAO voor de Tandtechniek is vastgelegd wanneer er sprake
is van overwerk in geval van een deeltijd dienstbetrekking. Indien de werknemer die
een deeltijd dienstbetrekking heeft, gedurende de normale werktijden die bij het
betreffende laboratorium gelden, meer uren werkt dan in zijn arbeidsovereenkomst
stat, is er geen sprake van overwerk.

Voorbeeld
Indien een werknemer dagelijks van 10.00 uur tot 13.00 uur werkt wn wordt gevraagd
tot 15.00 uur te werken, dan wordt dit niet beschouwd als overwerk. Immers, de
werktijd van 13.00 tot 15.00 uur valt binnen de normale wekelijkse arbeidsduur.

Indien bij de werkgever de normale werktijd begint om 09.00 uur en de betreffende
werknemer die in deeltijd werkt, wordt gevraagd om van 07.00 uur tot 09.00 uur
extra te werken, dan liggen deze uren wel buiten de normale wekelijkse arbeidsduur.
Deze uren worden beschouwd als overwerk.

In artikel 13 lid 6 van de CAO staat voorts met welk percentage het uurloon verhoogd
dient te worden. Het percentage is afhankelijk van de uren en dagen waarop het
overwerk wordt verricht.

Heeft u vragen? Stuur dan een e-mail naar info@bvtandtechniek.nl of bel 030-6915754.

Regionaal inkopen koeriersdiensten
De Branchevereniging Tandtechniek onderzoekt de mogelijkheid om op regionaal
niveau koeriersdiensten in te kopen. Daarom de vraag aan leden of u goede of slechte
ervaringen heeft met PS Couriers. Uw reactie gaarne e-mailen naar
info@bvtandtechniek.nl

Agenda
Dinsdag 16 mei 2006, Bijeenkomst Orthodontische laboratoriumhouders (2),
Locatie: Nijmegen, Aanvang 19.30 uur. Aanmelden via
info@bvtandtechniek.nl