CAO-Eindbod Branchevereniging Tandtechniek
Inmiddels hebben de werkgevers- en werknemersdelegaties diverse dagen van onderhandeling

achter de rug. Op drie punten hebben de werkgevers de werknemersbonden een gezamenlijk

eindbod gedaan. Te weten:

1. Verhoging van de CAO lonen en de feitelijke salarissen per 1 januari 2013 met 0,75%.

2. Verlaging van het opbouwpercentage voor pensioenen van 2,05% naar 1,90%.

3. De CAO teksten zijn gedeeltelijk herschreven. Doel is om tot een helderder formulering van

    bepaalde artikelen te komen zodat misinterpretatie is uitgesloten en tevens zoveel mogelijk

    artikelen in aanmerking komen voor Algemeen Verbindend Verklaring.

Op het punt van een mogelijke herziening van de aanwending van de binnen het Sociaal Fonds van
de Tandtechniek aanwezige middelen heeft de Branchevereniging Tandtechniek een afwijkend standpunt.

Stoppen afbraak Sociaal Fonds voor de Tandtechniek
De reacties van de leden op onderzoeken in de afgelopen tijd en tijdens de afgelopen Regionaal Tandtechnisch
Ondernemers Contact laten zien hoe belangrijk de eigen opleiding van het Instituut Vakopleiding Tandtechniek aan de

DHTA in Utrecht worden gevonden. De loonverletregeling en de reiskostenvergoedingsregeling spelen hierbij een

belangrijke rol. De Branchevereniging Tandtechniek wil daarom de verdere afbouw van deze regeling stoppen en pleit
voor het herinvoeren van de reiskostenvergoeding vanuit het Sociaal Fonds.

Zonder hierover de dialoog met de Branchevereniging Tandtechniek te zoeken hebben de andere werkgeversdelegaties

inzake het Sociaal Fonds het volgende vierde punt in het eindbod opgenomen:

4. De aanwending van de binnen het Sociaal Fonds beschikbare middelen wordt heroverwogen met dien verstande dat

er gekeken wordt welke middelen beschikbaar gemaakt kunnen worden voor her- en bijscholing van medewerkers.
Het totaal aan middelen wijzigt niet zodat er overeengekomen moet worden hoe de middelen worden herverdeeld.

Niet meebetalen aan uitstroom overtollig personeel grote werkgevers met importlijn
Zoals reeds eerder gemeld willen sommige grote - niet bij de Branchevereniging Tandtechniek aangesloten - werkgevers

de zogenaamde 'loonverletregeling' (die de vergoeding voor een erkend leerbedrijf voor het doen laten opleiden van een

leerling regelt) stopzetten en de hele branche via dit Sociaal Fonds laten meebetalen aan de om- bij en nascholing van

hun overtollig personeel. Een probleem dat zij deels door het opzetten van hun importlijnen zelf veroorzaakt hebben.

De Branchevereniging Tandtechniek is hier uiteraard geen voorstander van.

Op termijn tekort aan goed opgeleide tandtechnici
Zowel de leeftijdsopbouw van de beroepsbevolking van de tandtechnische branche alsmede de ontwikkelingen in

buurland Duitsland laten de noodzaak van voldoende instroom zien. Het op termijn te verwachten tekort aan goed

opgeleide tandtechnici met een civiel erkend diploma doet zich nu reeds in Duitsland voor omdat goede vaklui buiten

de branche werk vinden. Investeren in een goede opleiding is dus ook een goede zaak als de toekomst voor de

Nederlandse tandtechniek er onverhoopt anders uitziet.

Insteek Branchevereniging Tandtechniek

De insteek van de Branchevereniging Tandtechniek is daarom behoud van werkgelegenheid in de branche met dien

verstande dat de taakinvulling van de tandtechnicus in de toekomst deels een andere zal zijn. De Branchevereniging

Tandtechniek kiest voor behoud van de werknemers voor de tandtechniek en de middelen in te zetten voor her bij en

nascholingen voor de tandtechnische branche zelf.  

Dit CAO-Eindbod zal ook tijdens de Algemene Vergadering van morgenavond aan de orde komen. Uw reacties zijn
echter vanaf nu reeds welkom via info@bvtandtechniek.nl.

KPN Mobile Miles
Een groeiend aantal leden maakt inmiddels gebruikt van de KPN Mobile Miles-voordeelregeling. Het is mogelijk

om goedkoper te bellen via zowel vaste als mobiele lijnen.
Klik hier om verder te lezen.