Onderhandelingsresultaat CAO Tandtechniek

Het volgende onderhandelingsresultaat inzake de CAO voor de Tandtechniek is

bekend gemaakt:

1. Looptijd

De CAO wordt aangegaan voor een periode van 2 jaar, zodat deze aanvang op

1 juli 2009 en eindigt op 30 juni 2011.

2. Lonen

De schaalsalarissen en de werkelijk uitbetaalde salarissen worden per 1 juli 2009

verhoogd met 1,5%, per 1 juli 2010 met 1,75%.

3. Scholing

De definitie van scholingsverlof wordt uitgebreid. De laatste zin van dit lid luidt:

'Onder scholing wordt in dit verband verstaan iedere vorm van externe of interne

opleiding die genoten kan worden ter verbreding of verdieping van de voor de functie

benodigde vakkenis of ter verbetering van de positie op de arbeidsmarkt.

4. Functiewaardering

De werknemersdelegatie gaat na waar mogelijke onduidelijkheden op het gebied

van functiewaardering en/of inschaling liggen en legt deze voorbeelden aan de

werkgevers vertegenwoordigers voor. Vervolgens zal worden overlegd in hoeverre

dit gevolgen zal hebben voor (onderdelen van) het fuwastelsel.

5. Overwerk

Artikel 13 lid 5 wordt gewijzigd in: 'Werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1960

kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk.'

6. Arbeidsduurverkorting per dag

De bepaling dat werknemers van 60 jaar en ouder recht hebben op extra arbeidsduur-

verkorting per dag komt te vervallen.

7. Vakantiedagen

Vakantiedagen worden niet meer vastgesteld op basis van leeftijd. Bij een voltijds

dienstverband heeft een medewerkers in de tandtechniek recht op 25 vakantiedagen.

Overgangsregeling

Voor medewerkers die op de peildatum 1-1-2010 58 jaar of ouder zijn geldt evenwel

een overgangsregeling dat zij recht houden op de vakantiedagen waarop zij op dat

moment volgens de cao die geldig was tot 1-7-2009 aanspraak konden maken. 

Lustrumdagen

De lustrumdagen worden uitgebreid. Dit betekent dat werknemers die voor iedere vijf

jaar dat zij in dienst zijn van hun werkgever 1 extra vakantiedag krijgen toegekend met

een maximum van vijf.

Artikel 20 lid 2a luidt dan als volgt:

Voor ieder vol kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bedraagt

het aantal vakantiedagen met behoud van salaris:

Voor werknemers geboren na 31-12-1951: 25 werkdagen

Voor werknemers die geboren zijn voor 1-1-1952:

- voor werknemers die op 1 januari: 58 of 59 jaar zijn: 28 werkdagen

- voor werknemers die op 1 januari: 60 jaar of ouder zijn: 29 werkdagen.

Artikel 20 lid 2c luidt dan als volgt:

De onder a genoemde aantallen worden vermeerderd voor iedere periode dat de

arbeidsovereenkomst vijf jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft geduurd.

De extra dag wordt toegekend indien de medewerker bij toekenning van de rechten

op 1 januari meer dan 5 jaar (of een veelvoud daarvan) in dienst is bij dezelfde

werkgever. Voor werknemers geboren voor 1-1-1952 is het maximum 3 extra dagen.

Voor werknemers geboren na 31-12-1951 is het maximum 5 extra dagen.

8. Mogelijkheden van het in dienst nemen of houden van medewerkers boven de 65 jaar

Er zal worden bekeken op welke gepaste manier medewerkers boven de 65 jaar aan het

werk kunnen en mogen worden gehouden.

9. Tekstherziening

De teksten van de CAO zullen worden nagelopen. Eventuele onduidelijkheden en afwijkingen

zullen worden aangepast zonder dat de intentie van de bestaande tekst daardoor verandert.

Reageren

Graag vernemen we of u kunt instemmen met dit onderhandelingsresultaat. Gezien de

aangebroken vakantieperiode kan dit tot 14 september a.s. Mail uw reactie naar

info@bvtandtechniek.nl.

Aangepaste salarisschaal

Vooralsnog is alleen een salarisschaal waarin de aanpassing van het wettelijk minimumloon

is verwerkt beschikbaar. Pas als alle achterbannen van de werkgevers- en werknemerspartijen

hebben ingestemd volgt de mutatie conform de afspraken in de nieuwe CAO. Uiteraard wordt

u hiervan automatisch via dit e-bulletin op de hoogte gehouden.

Salarisschaal per 1 juli 2009 (mutatie minimumloon);

Onderzoek delegatie deeltaken implantologie

Naarmate het deskundigheidsniveau van de tandtechnicus hoger is en de intensiteit

van de samenwerkingsrelatie toeneemt, kan de tandarts meer taken delegeren aan

de tandtechnicus. In navolging van eerder onderzoek naar het voorkomen van delegatie

door de tandarts aan de tandtechnicus van deeltaken op het werkgebied van kroon-

en brugwerk heeft de Branchevereniging Tandtechniek nu het initiatief genomen

dergelijk onderzoek ook uit te voeren op het werkgebied van implantologie.

Bent u als tandtechnisch ondernemer actief op het gebied van implantologie?

Dan vragen wij uw medewerking bij het beantwoorden van enkele vragen over

delegatie van deeltaken door de tandarts. Het beantwoorden van de vragen kost

circa 1 minuut.

Klik hier om het onderzoek te downloaden.

Heefft u uw onderzoeksformulier al retour gezonden?

Klik hier om een schematisch voorstel opleiding medewerker orthodontie te downloaden.

Geen vragenlijst ontvangen? Klik hier om deze te downloaden.

Geen orthodontische medewerkers in dienst? Stuur dan even een e-mail

naar info@bvtandtechniek.nl. Alvast bedankt voor uw medewerking.

Meer informatie over de nut en noodzaak van dit onderzoek? Klik hier.