Inhoud Principe-akkoord CAO
Vorige week donderdag is er een
principe-akkoord bereikt tussen de onderhandelings
delegaties van de
werknemers en werkgevers inzake de CAO voor de Tandtechniek
(zie ook vorig
E-bulletin). Alle partijen leggen dit akkoord met een positief advies dan
wel
'positieve wending' voor aan hun achterban.
Inhoud principe-akkoord:
Looptijd CAO
De CAO wordt afgesloten voor de periode van één jaar,
te weten van 1 juli 2006 tot
en met 30 juni 2007.
WIA/WGA-gat
De werkgever neemt de inspanningsverplichting op zich
om een verzekering ter dekking
van het WGA-gat te faciliteren. Deze
verplichting bestaat alleen voor een collectieve
verzekering, welke
collectiviteit bestaat als een groot deel van de werknemers er
belangstelling voor heeft het WGA-gat te verzekeren. De premie komt voor
rekening
van de werknemer.
Levensloopregeling
De werkgever zal meewerken aan de
informatieverschaffing met betrekking tot levensloop
aan de werknemers.
Loonontwikkeling
Het bruto jaarloon, bestaande uit 12 keer het
maandsalaris plus 8% vakantietoeslag, zal
per 1 juli 2006 worden verhoogd
met 1,75%.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid/seniorendagen
Er wordt een
werkgroep ingesteld die zich gaat bezig houden met leeftijdsbewust
personeelsbeleid. In deze werkgroep zal ook het onderwerp extra vrije dagen
op grond van
leeftijd worden besproken.
Werkgelegenheid/zekerheid
Er wordt een werkgroep ingesteld om
beleid met betrekking tot opleidingen en budget
voor opleidingen vorm te
geven.
Werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage blijft gehandhaafd.
Flexibele werktijden
De werkgever kan na overleg met de werknemer
maximaal 24 uur als verlof aanwijzen ter
compensatie van meerwerkuren. Dit
betreft een tijdelijke regeling en zal nadien geëvalueerd
worden.
Vakbondscontributie
De werkgever faciliteert eenmaal per jaar de
mogelijkheid om de betaling van de
vakbondsbijdrage via de werkgever te
laten verlopen, zodat de werknemer hier een
fiscaal voordeel mee kan
behalen.
Heeft u hierover vragen? Mail deze dan naar
info@bvtandtechniek.nl.Seniorendagen
De werkgeversorganisaties zullen hun achterbannen
adviseren "nieuwe gevallen"
geen (extra) seniorendagen meer toe te kennen
omdat dit in strijd zo zijn met de wet.
Reeds opgebouwde vakantiedagen
blijven behouden.
Uw mening
Graag vernemen we of u wel of niet akkoord kunt gaan met
dit principe-akkoord.
Om de maatregelen voortvloeiend uit dit
principe-akkoord tijdig in te kunnen laten
gaan is afgesproken dat alle
partijen hun achterbannen snel raadplegen. Daarom
het verzoek uw mening
uiterlijk eind deze maand kenbaar te maken. Dat kan via
een e-mailbericht:
Aanpassing
minimumloon
In verband met de aanpassing van overheidswege van het
wettelijk minimumloon
kunt u via deze link de aangepaste salarisschaal
downloaden. Pas zodra alle
partijen het prinicipe-akkoord hebben
goedgekeurd, ontvangt u de volledige
aangepaste salarisschaal.
Klik hier om de aangepaste
salarisschaal per 1 juli 2006 te downloaden (aanpassing
wettelijk
minimumloon).
Project
Tandtechniek Een wens van de Branchevereniging Tandtechniek is om de opleiding zo in te
richten
De Branchevereniging Tandtechniek is deelnemer van het
project Tandtechniek in
samenwerking met de ROC ASA (waar het IVT onder valt)
en de Radboud Universiteit
Nijmegen. Het doel van dit project is de inhoud
van de opleiding te vernieuwen aan
de eisen van de toekomst.
dat de tandtechnische ondernemer sneller profijt heeft van de
leerling die hij naar
de opleiding stuurt. Dit is niet alleen voor de
ondernemer handig, het maakt het
doorgaans voor de leerling ook leuker om de
opleiding te volgen. Uw inbreng op dit
punt wordt zeer gewaardeerd. Dus:
heeft u ideeën over welke onderdelen zich goed
zouden lenen voor het opnemen
in de opleiding nieuwe stijl waarbij de leerling snel
inzetbaar is? Laat het
ons weten via
Ook als u merkt dat de
leerling zaken leert die in uw ogen achterhaald zijn, informeer
ons hierover
via
info@bvtandtechniek.nl
Countryreport
Zweden
Deze week aandacht voor het Countryreport van Zweden waarin
ondermeer aandacht
voor de toepassing van de Europese Richtlijn Medische
Hulpmiddelen. Alleen facturen
van laboratoria die voldoen aan deze wet komen
in aanmerking voor vergoeding vanuit
het zorgstelsel. Tevens zal de controle
op naleving van deze wet worden opgevoerd.
Klik hier om het countryreport
Zweden (Engelstalig) te lezen.
Agenda
Donderdag 22
juni 2006, Regionaal Tandtechnisch Ondernemers Contact, Nieuwkuijk
Aanvang
19.30 uur. Aanmelden via info@bvtandtechniek.nl
Dinsdag 27 juni 2006,
Regionaal Tandtechnisch Ondernemers Contact, Maastricht
Aanvang 19.30 uur.
Aanmelden via info@bvtandtechniek.nl