Promotie Tandtechniek! - Wat u kunt doen
Koninginnedag is
aanstaande. Uw klanten lopen op straat! Zeker op Koninginnedag.
Zorg dat u er
ook bent. Huur een kraan.
Een goede tip om de tandtechniek te promoten? Laat het ons weten.
Stuur
een e-mail naar
Vragen aan het
BTT-secretariaat Antwoord De eerste twee jaar moet de werkgever het loon doorbetalen. Dit kan de
werkgever WIA Doel WIA Op wie van toepassing? Werknemers meer dan 80% arbeidsongeschikt In 2007 wordt besloten of de IVA-uitkering met terugwerkende kracht vanaf 1
januari Werknemers tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt Eerste uitkeringsperiode Tweede uitkeringsperiode Werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt Agenda
Een aantal werknemers van mij gaan elk weekend
snowboarden. Leuk voor ze,
maar ik ben als ondernemer bang dat ze hun benen
breken en arbeidsongeschikt
raken. Kan ik me daar tegen verzekeren?
Het is net als iemand die elk weekend gaat
(zaal)voetballen of parasailen of iets
dergelijks. Als een werknemer in vrije
tijd hierdoor arbeidsongeschikt wordt ligt
het risico bij de werkgever. Dit
is helaas het risico van het hebben van personeel.
verzekeren door een ziekengeldverzekering. Na twee jaar valt de
werknemer dan
onder de nieuwe WIA-regeling en dit is niet (helemaal) meer het
risico van de
werkgever.
Door de invoering van het nieuwe zorgstelsel is een andere
wetsinvoering enigszins
ondergesneeuwd. Het gaat om de Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen (WIA).
Deze wet heeft nogal wat gevolgen voor uw als
werkgever.
De WIA wil mensen bij ziekte en gedeeltelijke
arbeidgeschiktheid zoveel mogelijk
aan het werk houden. De wet legt daartoe
meer verantwoordelijkheid bij werkgevers
en werknemers zelf. De wet biedt
werkgevers een aantal regelingen om het in dienst
nemen of houden van
gedeeltelijk arbeids(on)geschikten te stimuleren.
De WIA geld voor iedereen die op of na 1
januari 2004 ziek geworden is. De WAO
blijft bestaan voor iedere zieke
werknemer die voor 29 december 2005 het einde van
de wachttijd heeft bereikt.
Voor de groep werknemers
die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn en die geen of
slechts geringe
herstelkansen is de IVA-regeling van toepassing. IVA staat
voor
Inkomensvoorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. De
IVA-uitkering
bedraagt 70% van het eigen dagloon (met als bovengrens het
maximum dagloon) en
wordt verstrekt tot de eerste dag van de maand waarin de
werknemer 65 wordt.
2006 wordt verhoogd naar 75% van het dagloon.
Voor deze groep
werknemers is de WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)
van
toepassing. De WGA kent twee uitkeringsperioden.
In de eerste periode ontvangt de
arbeidsongeschikte een loongerelateerde uitkering.
Deze uitkering vult de
inkomensachteruitgang in verband met de arbeidsongeschiktheid
tot 70% van
het gemaximeerdedagloon aan. De duur van deze eerste periode is
afhankelijk
van de leeftijd die de betrokkene heeft op de dag dat de uitkering ingaat
en
duurt maximaal 5 jaar. Daarnaast geldt een toegangseis die gerelateerd is
aan het
arbeidsverleden: in de 39 weken voorafgaand aan de ziekte moet ten
minste 26 weken
zijn gewerkt. Wie niet aan deze eis voldoet valt direct onder
de tweede uitkeringsperiode.
In de tweede periode bestaat recht op een
loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering.
Wie ten minste 50% van de
resterende verdiencapaciteit benut, heeft recht op een
loonaanvullingsuitkering. Wie minder dan 50% benut, heeft alleen recht op
een vervolg-
uitkering.
Werknemers die door het
UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt worden beoordeeld,
krijgen geen
WIA-uitkering. Volgens de nieuwe regels zijn zij niet arbeidsongeschikt
en
vallen dus niet onder de WIA. Werkgever en werknemer moeten samen bekijken
hoe de
betrokkene weer zo volledig mogelijk aan het werk kan komen.
Dinsdag 16 mei 2006, Bijeenkomst Orthodontische
laboratoriumhouders (2),
Locatie: Nijmegen, Aanvang 19.30 uur. Aanmelden via