Belang functioneringsgesprek
U zit er als tandtechnisch ondernemer niet op te wachten. Toch is het belangrijk
regelmatig functioneringsgesprekken met werknemers te houden.
Een dossier met goed gedocumenteerde functioneringsgesprekken betekent niet dat
u iemand zonder enige kosten kunt ontslaan. Wel kan het het verschil zijn tussen de
hoofdprijs betalen of een zo laag mogelijke ontslagvergoeding.

Natuurlijk is het functioneringsgesprek niet bedoeld om een werknemer te kunnen
ontslaan. Het algemene doel is de belangen van het tandtechnisch laboratorium en
die van de medewerker zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Eventuele
problemen kunnen vroegtijdig worden gesignaliseerd. Gemaakte afspraken worden
vastgelegd.

Belangrijk hierbij dat u niet werkt met een model volgens een 'toto-formulier'
(dus uitsluitend een kruis bij slecht/matig/voldoende/uitstekend) maar juist relevante
zaken zo uitgebreid mogelijk formuleert. Werkgevers hebben namelijk de menselijke
neiging iemand die slecht functioneert toch niet die beoordeling toe te kennen.
Het 'toto-formulier' stimuleert die neiging. Vandaar dat de Branchevereniging
Tandtechniek een formulier voor het voeren en verslag leggen van een dergelijk
gesprek heeft opgesteld.