Verandering ziek- en herstelmelding

Het UWV hanteert vanaf 1 november jl. andere regels met betrekking tot de verplichte

ziek- en herstelmelding van werknemers:

- een zieke werknemer moet u uiterlijk in de 42ste week aan bij UWV (nu is dat uiterlijk

de 13e week);

- als uw werknemer weer beter is, hoeft u dit niet door te geven aan het UWV (nu geldt

daarvoor nog wel een wettelijke verplichting);

- u en uw werknemer ontvangen in de 44ste week een brief van UWV met daarin tips

over re-integratie. De brief wijst ook op de verplichtingen van werkgevers en werknemers

voor re-integratie (tot nu toe ontvangen alleen werknemers een dergelijke brief);

- geeft u een ziektemelding te laat door, dan kan UWV een boete opleggen van maximaal

Euro 455,-- per werknemer(nu geldt als regel dat u na 2 jaar ziekte langer loon door moet

betalen).

Overgangsrecht

Voor verzuimgevallen van vóór 1 augustus blijven de oude regels gelden. In die gevallen

heeft de werkgever al vóór de ingang van de nieuwe regeling een ziekmelding gedaan,

omdat de werknemer toen al 13 weken ziek was. Maar ook voor deze verzuimgevallen

geldt vanaf 1 november geen herstelmeldingsplicht meer.

CAO Tandtechniek en 2e ziektejaar

Overigens is in de CAO voor de Tandtechniek expliciet omschreven dat de werknemer

moet voldoen aan de verplichtingen die de Wet Poortwachter aan de reïntegratie stelt

omdat anders de werkgever de in artikel 23 genoemde 70% van het salaris niet tot 100%

hoeft door te betalen.

De Branchevereniging Tandtechniek wil deze aanvulling tot 100% bij de volgende CAO

onderhandelingen ter discussie stellen en deze regeling in lijn brengen met het nationale

beleid (70% als maximum).

Heeft u nog suggesties met betrekking tot de CAO? Stuur svp een e-mail naar

info@bvtandtechniek.nl.

Nieuwsbrief De Nederlandse School voor Gezondheidstechniek

Via een Nieuwsbrief wil het projectmanagement u informeren over de diverse zaken

rondom de voortgang en resultaten van het project 'De Nederlandse School voor

Gezondheidstechniek'. In dit eerste nummer wordt onder meer ingegaan op de vraag

of de bestaande vakopleidingen wel blijven bestaan (jazeker!) en de instroomeisen die

zullen worden gesteld.

Klik hier om de Nieuwsbrief NSGT te downloaden .

Taalachterstand niet ten koste van zendtijd vakinhoudelijke vakken

De Branchevereniging Tandtechniek is van mening dat de tot standkoming van de

Nederlandse School voor Gezondheidstechniek niet ten koste mag gaan van 'de zendtjid'

voor vakinhoudelijke vakken en is daarom ondermeer voorstander van instroomeisen met

betrekking tot de beheersing van de Nederlandse taal. Bovendien is communicatie op niveau

gezien de rol van taakherschikking/delegatie van belang voor de toekomst van de moderne

tandtechnicus die moet communiceren met zowel de tandarts als de patiënt. Kandidaten

met een taal-achterstand kunnen in de visie van de Branchevereniging Tandtechniek via

de Nederlandse School voor Gezondheidstechniek een zomer-stoomcursus volgen.