Vragen aan het BTT-secretariaat: kortdurend zorgverlof
Wij hebben een werkneemster in dienst die net is bevallen. Als haar kindje ziek is
meldt zij zich ook ziek. Kan dat zomaar?

Antwoord
Een werknemer kan zich alleen ziek melden als hij of zij zelf ook daadwerkelijk
ziek is. Wel kan onder bepaalde omstandigheden een beroep gedaan worden op
de regeling kortdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan
een thuiswonend ziek kind, partner of zieke ouders. Belangrijke voorwaarde is wel
dat de werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen.

Hoeveel dagen zorgverlof mogelijk?
Een werknemer kan per 12 maanden maximaal tien dagen zorgverlof krijgen bij
een full time dienstverband. Parttimers kunnen hier naar rato aanspraak op maken.
Het kortdurend zorgverlof is namelijk gelijk aan twee maal het aantal uren dat de
werknemer per week werkt.

Controle
De werknemer moet het kortdurend zorgverlof aanvragen bij de werkgever. Om
misbruik te voorkomen mag u achteraf vragen om bijvoorbeeld een rekening van
een doktersconsult of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.

Weigeren?
Weigeren van zorgverlof is in principe mogelijk indien uw laboratorium door het
verlenen van het zorgverlof in ernstige problemen zou komen.

Salaris
U moet als werkgever tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris (minimaal
het minimumloon) doorbetalen.