Vragen aan het BTT-secretariaat
Op 1 oktober a.s. loopt het jaarcontract af van een van onze medewerkers. Afgesproken
is het contract niet te verlengen. Zij heeft echter nog vakantiedagen staan. Wat doen
we daarmee?

Antwoord:
Als een werknemer van baan verandert kan deze (in de meeste gevallen) de openstaande
vakantiedagen nog opnemen voordat hij of zij vertrekt. Maar soms is dat niet mogelijk.
U kan als werkgever verlangen dat een werknemer tot het einde van de arbeidsovereenkomst
blijft werken. Hier moet u dan wel zwaarwegende argumenten voor hebben. Een
zwaarwegend argument zou bijvoorbeeld de afwezigheid van vervanging kunnen zijn.

Indien een werknemer de vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen, dan worden
deze na afloop uitbetaald. Daarnaast bent u verplicht een verklaring af te geven waaruit
blijkt voor hoeveel dagen (uren) de werknemer nog recht heeft op vakantie. De werknemer
kan bij de nieuwe werkgever vakantiedagen zonder recht op loon opvragen.

Verjaren vakantiedagen
Uw werknemer kan vakantiedagen sparen tot vijf jaar na het einde van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is ontstaan.

Vakantiedagen afkopen
Wanneer een werknemer veel vrije dagen over heeft, kan hij of zij deze verkopen aan
de werkgever. Dit kan echter alleen voor vakantiedagen boven het verplichte wettelijke
minimum aantal. Het wettelijk minimum is vier maal het aantal werkdagen per week.