Brief aan Minister Hoogervorst
De Branchevereniging Tandtechniek heeft met genoegen kennis genomen van het voornemen
van Minister Hoogervorst om de onderhandelingspositie van fysiotherapeuten ten opzichte
van zorgverzekeraars te helpen verbeteren. Minister Hoogervorst deed deze uitspraak tijdens
een congres van de KNGF.
De Branchevereniging Tandtechniek heeft een brief aan de Minister gestuurd om ook de
positie van tandtechnisch ondernemers onder de aandacht te brengen. Temeer daar deze
branche los van de inkoopmacht van zorgverzekeraars, ook geplaagd word door de import
van tandtechnisch werk uit lage lonen landen met alle gevolgen van dien.

Klik hier om de brief aan de Minister te lezen.

Levensloopregeling
Diverse leden hebben vragen gesteld over de levensloopregeling. Vandaar dat we in
dit E-bulletin hierop dieper in gaan. Levensloopregeling, wat is dat?
De levensloopregeling is een recht van werknemers om een deel van hun bruto-salaris
te sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.

Hoeveel kan gespaard worden?
Een werknemer mag jaarlijks maximaal 12 procent sparen van het brutoloon dat in
dat jaar wordt verdiend. In totaal mag 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard.
Als het tegoed is gebruikt, kan er weer opnieuw worden gespaard tot het maximum.

Waarvoor kan gespaard worden?
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
- langdurig zorgverlof;
- sabbatical;
- ouderschapsverlof;
- educatief verlof;
- overig onbetaald verlof;
- verlof voorafgaand aan het pensioen.

Hoe werkt het?
Van het bruto-loon wordt een bedrag ingehouden. Dat bedrag wordt door de werkgever
op een speciale spaarrekening van de werknemer gestort of als premie voor een
'levensloopregeling' overgemaakt. In overleg met de werkgever is het ook mogelijk om
gespaarde tijd, bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren of adv-dagen,
om te laten zetten in geld. Dit bedrag kan dan op de levenslooprekening worden gestort.

Deelname verplicht?
De levensloopregeling is een recht voor werknemers. Als uw werknemers kiezen voor
deelname aan de levensloopregeling, kunt u dat niet weigeren. Een werkgever is echter
niet verplicht mee te betalen. Overigens valt nog te bezien hoe groot de belangstelling
onder werknemers is voor deze regeling.

Levensloopregeling en spaarloonregeling niet mogelijk
Werknemers kunnen elk jaar opnieuw kiezen of zij meedoen aan de levensloopregeling of
aan de spaarloonregeling. Dat betekent dat u werknemers die nu meedoen aan de
spaarloonregeling tijdig moet informeren. Als zij per 1 januari 2006 aan de levensloopregeling
willen meedoen, mogen ze in 2006 niet meer storten in de spaarloonregeling. Dat moeten
ze aan u melden. Klik hier om een voorbeeldbrief te downloaden.

Administratieve verplichtingen?
- U stort op verzoek van de werknemer een deel van zijn brutoloon op de levenslooprekening
of levensloopverzekering;
- over deze storting is geen loonheffing (loonbelasting, premie volksverzekeringen en
inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet) verschuldigd, maar wel de
gebruikelijke premies voor de werknemersverzekeringen;
- als de werknemer het tegoed wil opnemen, keert de financiële instelling aan u uit;
- u houdt dan loonheffing in (U bent verplicht de inkomensafhankelijke bijdrage voor de
Zorgverzekeringswet te vergoeden);
- vervolgens betaalt u het netto tegoed uit aan de werknemer;
- daarnaast vraagt u van uw werknemer een schriftelijke verklaring dat hij/zij in datzelfde
jaar niet ook in een spaarloonregeling spaart. Klik hier om een voorbeeldbrief te downloaden.

Aan een speciale regeling voor de tandtechnische branche wordt gewerkt. Zodra daar meer
nieuws over is ontvangt u hierover een E-bulletin.

Klik hier om uw gratis Indexmonitor Tandtechniek aan te vragen.

Agenda
Woensdag 9 november 2005, Regionaal Tandtechnisch Ondernemers Contact, Maastricht