Principe-akkoord CAO
De leden van de Branchevereniging Tandtechniek gaan akkoord met het bereikte
principe-akkoord (zie ook E-bulletin van 9 november 2005). Het wachten is op de
reactie van de achterban van de werknemersorganisaties. Pas als die ook positief
reageren is er sprake van een nieuwe CAO en kunt u maatregelen gaan nemen ten
aanzien van de salarisuitbetalingen. Uiteraard wordt u hiervan automatisch via dit
E-bulletin op de hoogte gesteld.

Avondopenstelling vraagbaak collectieve zorgverzekering
De Branchevereniging Tandtechniek is voor de leden in de weer om te onderzoeken
welke mogelijkheden er zijn om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering.
Ook ondernemers zonder personeel kunnen hieraan deel nemen.

Volgende week volgt een aanbieding inclusief premie en voorwaarden van enkele
alternatieven. Ongetwijfeld heeft u volgende week nog nadere vragen over de nieuwe
zorgverzekering. Exclusief voor de leden van de Branchevereniging Tandtechniek is
er een speciaal telefoonnummer geopend dat u op maandag 12, dinsdag 13 en
woensdag 14 december tussen 17.00 en 20.00 uur kunt bellen voor uw vragen.
Hierover volgende week meer in het E-bulletin.

Levensloopregeling (2)
In aanvulling op de op 2 november jl. verstuurde E-bulletin over de levensloopregeling
het volgende. Tot voor kort gold de eis dat werknemers voor 1 januari 2006 hun
bestaande spaarloonregeling moesten beëindigen om in 2006 te kunnen deelnemen
aan de levensloopregeling. De politiek is tot de overtuiging gekomen dat de termijn
om werknemers goed te adviseren tot 1 januari 2006 te kort is.

Daarom zal éénmalig een ruimere termijn voor deze keuze gelden. Werknemers die
niet voor 1 januari 2006 hun spaarloonregeling hebben stopgezet, krijgen toch de
mogelijkheid om in 2006 alsnog te beslissen deel te nemen aan de levensloopregeling.
Daarbij gelden de volgende voorwaarden:

1. De werknemer kan tot 1 juli 2006 beslissen om over het jaar 2006 deel te nemen
aan de levensloopregeling.

2. Indien de werknemer tot dan toe deelnam aan een spaarloonregeling, dan dienen
de stortingen in de spaarloonregeling die in 2006 (dus voor 1 juli 2006) hebben plaats
gevonden ongedaan gemaakt te worden.

3. Deze inleg dient te worden teruggestort aan de werkgever die dit bedrag vervolgens
als loon aan de werknemer kan uitkeren dan wel kan gebruiken als storting op de
levensloopregeling van de werknemer.

4. De werknemer kan dan voor 2006 gewoon deelnemen aan de levensloopregelingen.

Algemeen advies
Alle verzekeraars en banken schermen met levensloop/pensioenproducten. Er is een
zeer sterke concurrentie gaande. Op dit moment is het aanbod van Delta Lloyd zeer
scherp (4,3%) maar de manier van uitvoeren moet nog worden beoordeeld. Zodra meer
duidelijkheid is in deze markt ontvangt u hierover automatisch informatie via het E-bulletin.

Advies aan werknemers: kijk eerst hoe het netto salaris zich in 2006 gaat ontwikkelen.
Beslis pas als die duidelijkheid er is. Dat kan tot 1 juli 2006.

Agenda
Maandag 12 december 2005: Avondopenstelling vraagbaak collectieve zorgverzekering van
17.00 tot 20.00 uur, telefoonnummer volgt in volgend E-bulletin

Dinsdag 13 december 2005: Avondopenstelling vraagbaak collectieve zorgverzekering van
17.00 tot 20.00 uur, telefoonnummer volgt in volgend E-bulletin

Woensdag 14 december 2005: Avondopenstelling vraagbaak collectieve zorgverzekering van
17.00 tot 20.00 uur, telefoonnummer volgt in volgend E-bulletin